ضرورت دمیدن جانی تازه به کالبد پرستاری/ استفاده از ظرفیت دانشکده‌های پرستاری
قاسم ابوطالبی در گفت‌وگو با ایسنا، با بیان اینکه بیمارستان‌ها به دلیل کمبود نیروی پرستاری با وضعیت بحرانی مواجه هستند، اظهار کرد: علیرغم نیاز شدید مراکز درمانی به نیروی پرستاری، آزمون استخدامی جذب پرستار طی سال‌های گذشته به صورت محدود و قطره چکانی برگزار شده و کمبود شدید پرستار در بیمارستان‌ها، سلامت مردم را در معرض خطر قرار داده است. با توجه به اینکه کمبود پرستار به چالشی جدی برای نظام سلامت تبدیل شده، این موضوع می‌بایست در کانون توجه قرار گیرد. دود تعطیلی و ادغام بخش‌های بیمارستانی به دلیل کمبود پرستار به چشم مردم می‌رود.
لغو برگزاری آزمون استخدامی سال جاری
نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری درباره آزمون استخدامی وزارت بهداشت تصریح کرد: با پیگیری های انجام شده توسط سازمان نظام پرستاری، مقرر شده بود آزمون استخدامی جذب نیروی پرستاری در سال جاری برگزار شود ولی این آزمون به دلایلی نامعلوم به سال آینده موکول شد. برگزاری آزمون در سال آینده مورد قبول سازمان نظام پرستاری نیست و انتقاد جدی به این تصمیم وارد است. پرسشی که مطرح می شود این است که « تکلیف بخش‌های بیمارستانی تعطیل شده و نیاز مردم به خدمات بهداشتی درمانی با لغو برگزاری آزمون استخدامی در سال جاری چیست؟».
خروج سالانه ۴هزار تا ۶هزار پرستار از چرخه خدمت
وی با بیان اینکه تعداد زیادی از پرستاران هرساله به دلایل مختلف از چرخه خدمت خارج می‌شوند، توضیح داد: سالانه، حدود ۴هزار تا ۶هزار نفر پرستار به دلیل بازنشستگی از چرخه خدمت خارج می‌شوند اما نیروی جایگزین برای آنها درنظر گرفته نمی‌شود. این مسئله سبب افزایش بار کاری، فرسودگی شغلی ، نارضایتی و ترک خدمت می‌شود و لازم است با برگزاری هرچه سریع‌تر آزمون استخدامی و ورود نیروی تازه نفس، جانی تازه به کالبد پرستاری کشور دمیده شود.
صدور ۳هزار Good standing برای پرستاران طی سال گذشته
ابوطالبی با بیان اینکه آمار دقیقی در ارتباط با مهاجرت شغلی پرستاران در دسترس نیست، توضیح داد: طی سال گذشته، حدود ۳۰۰۰ نفر از گواهی “Good Standing” خود را از سازمان نظام پرستاری درخواست کردند. بر اساس اطلاعات کسب شده، متاسفانه حدود ۲۲۰۰ نفر از افرادی که گواهی Good Standing خود را دریافت کرده‌اند از کشور خارج شدند. این آمار، بسیار قابل توجه قلمداد می‌شود و لازم است با همکاری تمامی نهادهای مسئول و با آسیب شناسی مسئله و رفع موانع خدمتی، اسباب ماندگاری پرستاران در کشور فراهم شود.
ضرورت جبران عقب‌ماندگی استخدام پرستاران
وی با بیان اینکه یکی از شاخص های برآورد نیروی پرستاری «نسبت پرستار به تخت» است، افزود: در حال حاضر، نسبت پرستار به تخت در کشور حدود ۰.۹ است که این میزان در بعضی استان‌های جنوبی مثل خوزستان به دلیل مهاجرت به کشورهای حاشیه خلیج فارس حدود ۰.۵ است. میانگین نسبت پرستار به تخت در دیگر کشورهای جهان ۳ است. نسبت پرستار به تخت در کشور نسبت به کشورهای دیگر بسیار پایین است. براساس برنامه ششم توسعه، تصمیم بر این بود نسبت پرستار به تخت به ۱.۸ در پایان برنامه ششم توسعه برسد که به دلیل عدم استخدام، استخدام قطره چکانی و خروج نیروی پرستاری به دلایل مختلف از چرخه خدمت مانند بازنشستگی، اتمام طرح، ترک شغل و مهاجرت محقق نشده و لازم است با برنامه‌ریزی مناسب این عقب ماندگی جبران شود.
ضرورت توجه به نسبت پرستار به جمعیت
نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با بیان اینکه یکی دیگر از شاخص‌های برآورد نیروی پرستاری در دنیا «نسبت پرستار به جمعیت» است اظهار کرد: میانگین نسبت پرستار به ۱۰۰۰ نفر جمعیت در دنیا ۳ است که در بیشتر کشورهای توسعه یافته این نسبت بالای ۱۰ است اما این نسبت در ایران حدود ۱.۵ است که بسیار پایین محسوب می‌شود. هنگامی که سخن از نسبت پرستار به جمعیت سخن به میان می‌آید، منظور این است که پرستاران، خدمات سلامت را به تمام مردم ارائه دهند و دریافت‌کنندگان خدمات پرستاری فقط بیماران حاضر در بیمارستان‌ها نباشند. متاسفانه آنچه که در کشور در کانون توجه قرار گرفته، نسبت پرستار به تخت بیمارستانی است که باعث می‌شود خدمات پرستاری بجای تمرکز بر جامعه و خدمات پیشگیری و سلامت محور فقط به بیمارستان محدود شود که لازم است در این سیاست تجدید نظر به عمل آید.
وی با بیان اینکه چابک‌سازی دولت در برنامه هفتم توسعه تاکید شده اظهار کرد: سازمان نظام پرستاری با چابک‌سازی دولت در حوزه پرستاری مخالف است و باید گروه‌های پرستاری از این برنامه مستثنی شوند؛ چرا که تداوم این سیاست سبب خالی شدن مرزهای سلامت کشور و آسیب به سلامت مردم می‌شود. اگر در این سیاست تجدید نظر نشود، بحران کمبود نیروی پرستاری حادتر می‌شود.
استفاده از ظرفیت دانش‌آموختگان رشته پرستاری برای رفع کمبود پرستار
ابوطالبی با بیان اینکه سالانه ۱۲هزار نفر در رشته پرستاری دانش‌آموخته می‌شوند، گفت: علیرغم اینکه خروجی دانشکده‌های پرستاری برای تامین نیروی پرستاری کفایت می‌کند اما شرایط نامناسب محیط‌های کاری و نبود برنامه‌های حمایتی و ازهمه مهمتر نبود استخدام باعث می‌شود تعداد زیادی از این دانش آموختگان وارد فیلدهای درمانی نشوند و مراکز درمانی کماکان با بحران نیروی انسانی مواجه باشند. سوالی که مطرح می‌شود این است که چرا با وجود این تعداد دانش‌آموخته از ظرفیت آنها استفاده نمی‌شود؟
انتهای پیام
این خبر را درتهران پزشکی دنبال کنید
منبع:ایسنا
